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崗位職責:
1、基礎(chǔ)事務(wù)處理：根據(jù)業(yè)務(wù)標準及操作指引，執(zhí)行員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理、考勤打卡點設(shè)置、社保/公積金線下申報、工傷申報/認定及待遇申領(lǐng)、證明出具等基礎(chǔ)事務(wù)，按標準交付；
2、專項事務(wù)交付：根據(jù)業(yè)務(wù)標準及操作指引，結(jié)合屬地政策/法規(guī)要求開展殘疾配置與殘疾人年審、特殊工時備案、社保公積金年審、人才認定及專項補貼申報等業(yè)務(wù)交付，并協(xié)助區(qū)域負責人制定本地化的執(zhí)行方案、操作規(guī)范進行落地，協(xié)助處理屬地復雜事務(wù)；
3、員工咨詢與支持：解答員工關(guān)于政策、流程的咨詢，處理相應(yīng)工單請求，同時協(xié)助員工使用HR自助系統(tǒng)；
4、數(shù)據(jù)維護與報表支持：更新屬地負責的員工信息（如殘疾人信息），確保HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性，并定期自檢屬地負責信息和數(shù)據(jù)，修復異常；
5、跨團隊協(xié)同與支持：面向相關(guān)服務(wù)方提供所需的日常人事數(shù)據(jù)及SSC可支撐的其他服務(wù)；轉(zhuǎn)交需集中處理的標準化事務(wù)，承接遠程集約團隊（含薪酬社保組）交付中需屬地化協(xié)助的事項并處理。

任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、在校期間有HR相關(guān)工作（招聘/培訓/社保/員工入離調(diào)轉(zhuǎn)）實習、實操經(jīng)驗；
3、熟悉國家與地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策等，有接觸或使用過主流HR系統(tǒng)（如PS、SAP SuccessFactors、Workday、用友、金蝶等）；
4、具備清晰的表達能力和良好的溝通能力，親和力佳，具備良好的服務(wù)能力；
5、富有團隊協(xié)作精神，具有良好的問題分析與解決能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護