濮陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于擇優(yōu)比選優(yōu)秀干部的公告

一、比選原則

堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；堅(jiān)持公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)。

二、比選計(jì)劃

區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，從全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位擇優(yōu)比選6名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，其中提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部4名，比選職務(wù)為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，具體崗位根據(jù)擇優(yōu)比選結(jié)果確定。

三、資格條件

（一）比選正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格條件

1. 政治立場(chǎng)堅(jiān)定，綜合素質(zhì)較高，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)扎實(shí)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)度高。

2. 年齡45歲及以下（1980年2月及以后出生）。

3. 具有大學(xué)及以上文化程度，經(jīng)公務(wù)員招錄、選調(diào)生招錄、人才引進(jìn)、事業(yè)單位公開招聘、“三支一扶”招募等渠道進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

4. 黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職2年以上；事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)任八級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上。工作年限嚴(yán)格按照干部人事檔案專審規(guī)定認(rèn)定。

5. 近兩年年度考核結(jié)果均為稱職（合格）以上等次。

6. 具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）比選副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格條件

1. 政治立場(chǎng)堅(jiān)定，綜合素質(zhì)較高，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)扎實(shí)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)度高。

2. 年齡42歲及以下（1983年2月及以后出生）。

3. 具有大學(xué)及以上文化程度，經(jīng)公務(wù)員招錄、選調(diào)生招錄、人才引進(jìn)、事業(yè)單位公開招聘、“三支一扶”招募等渠道進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

4. 經(jīng)開區(qū)內(nèi)正式在編在崗干部（不含教師、醫(yī)護(hù)人員）。黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員3年以上，一般應(yīng)當(dāng)具有4年以上工作經(jīng)歷；事業(yè)單位管理人員應(yīng)當(dāng)具有4年以上工作經(jīng)歷，聘任九級(jí)管理崗位或九級(jí)職員3年以上；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)已聘在專業(yè)技術(shù)中級(jí)以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位上工作滿5年；獲得碩士學(xué)位的全日制研究生應(yīng)當(dāng)具有1年以上工作經(jīng)歷和崗位所需的管理能力。工作年限嚴(yán)格按照干部人事檔案專審規(guī)定認(rèn)定。

5. 試用期滿后年度考核均為稱職（合格）以上等次。

6. 具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）具有下列情形之一者，不得參加比選

1. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或司法程序尚未終結(jié)的；

2. 受誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期限未滿或期滿影響使用的；

3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

4. 到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；

5. 相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、實(shí)施步驟

（一）組織報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式。由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在單位審核同意后報(bào)名。推薦報(bào)名應(yīng)提供以下材料：

1. 《濮陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)擇優(yōu)比選優(yōu)秀干部報(bào)名登記表》、《濮陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)擇優(yōu)比選優(yōu)秀干部報(bào)名匯總表》（一式三份，含電子版）；

2. 身份證原件及復(fù)印件；全日制學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告；個(gè)人信用報(bào)告；所在單位出具的無(wú)違紀(jì)證明、歷年來(lái)年度考核等次證明；公安部門出具的無(wú)犯罪記錄證明；2寸藍(lán)底免冠彩色照片3張（含電子版）。

報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，對(duì)不如實(shí)提供材料的，將按照有關(guān)規(guī)定予以追責(zé)問責(zé)。報(bào)名登記表及其他有關(guān)材料報(bào)送至區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局干部室（管委會(huì)410辦公室）。報(bào)名時(shí)間：2026年1月15日8:00至1月19日17:00。

（二）資格審查。各單位要嚴(yán)格審核把關(guān)，對(duì)推薦報(bào)名人員有關(guān)信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿比選工作全過程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不具備報(bào)考資格條件或存在不得報(bào)考情形的，取消報(bào)考資格。弄虛作假的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。根據(jù)報(bào)名和資格審查情況，達(dá)不到1:5比例的，核減比選名額，調(diào)整情況另行公告。經(jīng)工作人員資格審查合格后，退回材料原件，留存復(fù)印件。

（三）筆試。筆試100分。筆試時(shí)間另行通知。根據(jù)筆試成績(jī)，比選正科級(jí)和副科級(jí)崗位的干部，分別按選拔計(jì)劃和進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例，從高分到低分排序，確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)末位并列的，一并進(jìn)入面試。

（四）面試。面試100分。面試時(shí)間另行通知。按照“筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%”計(jì)算考試成績(jī)，按1:1.5的比例，從高分到低分排序，確定考察人選?？荚嚦煽?jī)末位并列的，一并進(jìn)入考察。

（五）組織考察?？疾?00分。通過民主測(cè)評(píng)、談話了解、實(shí)地走訪等對(duì)有關(guān)人選德能勤績(jī)廉情況進(jìn)行考察，由考察組對(duì)考察對(duì)象工作業(yè)績(jī)、擔(dān)當(dāng)斗爭(zhēng)精神、處理復(fù)雜問題能力等進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。在考察過程中，發(fā)現(xiàn)政治素質(zhì)存在問題、弄虛作假的，取消擇優(yōu)比選資格。

（六）確定人選。按照“筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40% +考察成績(jī)×20%”計(jì)算總成績(jī)。筆試、面試、考察成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試人選、考察人選等信息將在濮陽(yáng)經(jīng)開區(qū)微信公眾號(hào)發(fā)布。

區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)總成績(jī)和崗位匹配度，按1:1比例研究提出擬提任正、副科級(jí)干部建議人選。按照干部選拔任用程序進(jìn)行推薦考察。

（七）履行任職程序。區(qū)黨工委會(huì)議根據(jù)職務(wù)職數(shù)空缺情況，對(duì)擬提拔任正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選進(jìn)行定崗定位。區(qū)黨工委會(huì)研究通過后進(jìn)行任前公示，公示5個(gè)工作日，無(wú)異議后，按程序辦理任職手續(xù)。

五、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立區(qū)擇優(yōu)比選優(yōu)秀干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作推動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

（二）做好思想發(fā)動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各單位要深入細(xì)致做好思想發(fā)動(dòng)工作，講清楚意義、政策、程序和紀(jì)律，動(dòng)員符合條件的干部積極踴躍參與，在競(jìng)爭(zhēng)比選中展現(xiàn)新形象，在服務(wù)大局中展現(xiàn)新作為。

（三）強(qiáng)化跟蹤培養(yǎng)。對(duì)擇優(yōu)比選提拔人員，1年試用期滿考察勝任的，正式任職，2年后進(jìn)行專項(xiàng)考核，對(duì)干部表現(xiàn)情況作出評(píng)價(jià)，有針對(duì)性地提出下步培養(yǎng)方向和培養(yǎng)措施。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出的，提拔或進(jìn)一步使用。

（四）實(shí)行召回制度。對(duì)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、履職盡責(zé)不力、不服從組織安排、年度考核不稱職、存在違規(guī)違紀(jì)等情形，經(jīng)組織教育提醒仍未改正的，由所在單位或區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局提出召回建議，區(qū)黨工委會(huì)議研究同意后予以召回。召回干部不再享受職務(wù)待遇，2年內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用。

本公告由區(qū)組織人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

2026年1月13日

附件1.濮陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)擇優(yōu)比選優(yōu)秀干部報(bào)名登記表.doc

附件2.濮陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)擇優(yōu)比選優(yōu)秀干部報(bào)名匯總表.xls