焦作
焦作市公共資源項目服務有限責任公司（以下簡稱“項目公司”）成立于2015年，是市政府決定設立的國有獨資有限責任公司。為強化對下屬子公司管理，加強高素質、專業(yè)化的人才隊伍建設，項目公司決定為下屬全資子公司焦作市眾鑫人力資源服務有限公司（以下簡稱“眾鑫公司”）市場化公開選聘管理人員。眾鑫公司成立于2002年12月，公司主營業(yè)務有勞務派遣、勞務培訓、勞務外包、勞動事務服務等。
一、選聘原則
本次招聘堅持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮市場機制作用，遵循德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的選人用人導向，堅持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢?，確保實現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。
二、選聘崗位及數(shù)量
職業(yè)經理人2名：其中，總經理1名、總會計師1名。
三、基本條件
（一）自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
（二）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和實踐經驗，熟悉國家宏觀經濟政策和相關行業(yè)情況；有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團結協(xié)作。
（三）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守廉潔自律準則，誠實守信。
（四）自覺遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)各項管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，具有高度的事業(yè)心和責任感。
（五）具備良好的心理素質和正常履職的身體素質。
四、崗位職責與任職條件
（一）總經理（1名）
1.崗位職責
（1）根據(jù)上級工作要求及董事會授權事項管理范圍，負責眾鑫公司日常經營管理和運營工作。
（2）擬定公司運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。
（3）擬訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常運營相關的制度體系、業(yè)務流程。
（4）獨立或配合相關人員從事市場開發(fā)與維護工作，與客戶保持良好的溝通。
（5）策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整，搜集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作的方向性建議。
（6）建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善。
（7）擬定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成。
（8）擬定發(fā)展目標和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設優(yōu)秀的工作隊伍，塑造企業(yè)形象。
（9）完成上級交辦的其他事項。
2.任職條件
（1）原則上不超過45歲。
（2）本科以上學歷，人力資源、市場營銷、管理類、法律等相關專業(yè)。
（3）熟悉人力資源企業(yè)管理，曾在人力資源公司相當職務層次擔任管理崗位3年以上。
（4）熟悉企業(yè)管理模式和運營流程，善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。
（5）具備優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、學習能力、執(zhí)行能力，良好的人際關系處理能力和團隊領導能力，較強的商務談判、成本控制能力。
（6）思想品德端正，為人正直、誠實守信，工作責任心強，抗壓能力強。
（7）具有高級經濟師（人力資源管理）職稱、二級企業(yè)人力資源管理師及以上等級的優(yōu)先。
（8）掌握人力資源市場優(yōu)質客戶資源的優(yōu)先。
（二）總會計師（1名）
1.崗位職責
（1）全面負責管理公司的財務和會計核算工作并給予財務、會計、稅務咨詢和指導。
（2）負責公司財務制度的建立和完善，建立健全科學、系統(tǒng)的符合公司實際情況的財務核算體系、預結算體系和財務監(jiān)控審計體系，并進行有效的內部控制。
（3）監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制。
（4）負責審核簽署公司預算、財務收支計劃，成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同等。
（5）組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
（6）負責公司內審活動的組織與實施。
（7）執(zhí)行公司預算管理和成本控制制度與規(guī)程，節(jié)省各類辦公費用。
（8）代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系，協(xié)調公司同銀行、工商、稅務、審計等部門的關系。
（9）完成領導交辦的其他事項。
2.任職條件
（1）原則上不超過45歲。
（2）本科以上學歷，會計或財務管理專業(yè)。
（3）具有中級會計師資格及以上職稱。
（4）具有5年以上財務管理、審計工作經歷或者與企業(yè)管理工作相關的經歷；具有同層級或同規(guī)模企業(yè)崗位任職經歷，或者在下一層級崗位上任職達到3年以上。
（5）熟悉國家財經金融政策及法律法規(guī)，具有財務預算、財務分析、成本和費用控制等高級財務管理流程和企業(yè)經營風險防控管理等工作經驗；并有較強的與財稅等部門溝通協(xié)調的能力，能為公司在重大項目預算、決算、稅收等方面提出合理建議。
（6）掌握人力資源市場優(yōu)質客戶資源的優(yōu)先。
（三）有下列情形之一的，不得報考：
1.嚴格按照《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產法》和黨紀政紀有關規(guī)定，實行企業(yè)領導人員職位禁入制。
2.報名人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；由于個人原因，導致企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損，或造成企業(yè)資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業(yè)經營管理活動中有弄虛作假記錄的。
3.受過司法機關刑事處罰的。處于黨紀、政紀處分期內的。涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)領導人員職務的。
4.黨政機關、事業(yè)單位等單位報名人員近三年年度考核曾被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的。
5.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的。
6.患有嚴重疾病、傳染性疾病的，以及其他身體狀況不能適應崗位需要的。
7.曾被其他單位開除的，進入失信名單的。
8.其他不符合報考資格條件的。
（四）其他
1.上述工作、任職年限及年齡計算均截止至2023年8月1日。
2.現(xiàn)不在企業(yè)工作，符合上述條件的人員均可報名應聘。對特別優(yōu)秀人才，條件可適當放寬。
五、招聘程序
（一）報名
1.招聘公告的發(fā)布：招聘公告將通過天縱英才網、焦作市公共就業(yè)網、焦作市人才交流中心網站等渠道進行發(fā)布。
2.報名時間：2023年9月5日8:00至2023年9月17日18:00
3.報名咨詢電話：0391-3568962
4.報名方式：現(xiàn)場報名及網絡報名
請下載附件《焦作市公共資源項目服務有限責任公司下屬子公司職業(yè)經理人選聘報名表》，按要求填寫個人報名信息。
（1）現(xiàn)場報名：應聘者攜帶報名表，身份證、畢業(yè)證、相關技術職稱或從業(yè)資格證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（學信網自行打印掃描）復印件，前往焦作市人民路889號焦作市公共資源交易大廈二樓焦作市公共資源項目服務有限責任公司行政人力資源部進行現(xiàn)場報名。
（2）網絡報名：應聘者將報名基礎材料：報名表，身份證、畢業(yè)證、相關技術職稱或從業(yè)資格證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（學信網自行打印掃描）、近期一寸免冠彩照掃描件各一份電子版發(fā)送至電子郵箱，報名郵件請統(tǒng)一按照“姓名+應聘崗位名稱”格式編輯郵件名稱，將基礎資料壓縮打包命名為“姓名+應聘崗位名稱”作為附件發(fā)送到指定報名郵箱ggzyxmfw@126.com。
（二）資格審查
項目公司公開選聘工作領導小組對報名者的報名信息進行審查，對通過資格審查的人員進行通知。資格審查工作貫穿招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律取消相關資格。
（三）面試
由公開選聘工作領導小組組織面試答辯。
（四）確定考察對象
根據(jù)面試結果，公開選聘工作領導小組集體研究確定考察對象，并予以公示。
（五）體檢
對考察對象進行體檢，體檢標準參照公務員考錄體檢標準執(zhí)行（費用自理）。
（六）考察
對考察對象進行考察，查閱考察對象檔案，并對學歷、履歷、任職資格等情況進行核實，同時了解考察對象信用等情況，根據(jù)考察綜合情況，出具考察報告。
（七）確定人選和公示
根據(jù)綜合考察情況，公開選聘工作領導小組集體研究決定擬招聘人選，并對擬招聘人選進行公示，公示時間不少于5個工作日。
（八）辦理入職手續(xù)
對入職人員辦理固定期限勞動合同手續(xù)，實行聘任制、崗薪制、任期目標制，約定試用期和聘期，簽訂任期目標，進行任期目標考核。試用期間享受相應崗位的待遇。
六、管理及待遇
（一）實行任期制和契約化管理。由聘用企業(yè)與聘用人員簽訂《聘用合同書》《經營業(yè)績目標責任書》《勞動合同書》，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、勞動報酬、激勵約束等各項權利責任與義務。聘用期三年(其中試用期3個月)。
1.聘用期間，有包括但不限于下列情形之一的，經企業(yè)董事會研究并報經上級主管部門同意，解除勞動合同：（1）出現(xiàn)勞動合同法第三十九條規(guī)定情形；（2）違反廉潔從業(yè)各項規(guī)定；（3）明顯無法完成年度工作任務或不能有效履行工作職責。
2.聘用期滿，經企業(yè)董事會研究并報經項目公司同意，考核勝任的，依法履行任期續(xù)聘手續(xù)。不勝任的，免去聘用職務，依法終止勞動合同關系。
（二）實行協(xié)議薪酬制。各職位的薪酬由基本薪酬、績效薪酬收入兩部分構成。提供有競爭力的薪酬標準。
績效薪酬收入按照市場化原則，由企業(yè)董事會依據(jù)與本人簽訂的聘任合同和經營業(yè)績目標確定，向項目公司報備后實施。應聘人員的其他職務待遇參照本企業(yè)同層級人員確定。
七、紀律要求及相關事項
（一）本次選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并確保信息及時、全面、準確，項目公司應嚴格遵守組織人事紀律和工作紀律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，對違反選聘工作紀律的，嚴肅進行查處。監(jiān)督電話：0391-3568962
（二）本次選聘實行誠信承諾制，報考者須遵守和滿足此次公開選聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應聘崗位要求的條件，誠信參與選聘工作的各個環(huán)節(jié)，提供真實有效并與崗位相符的證件。對違反紀律的報考人員，一經查實，不予聘用。
（三）選聘工作組織過程中，項目公司公開選聘工作領導小組相關人員嚴格執(zhí)行回避制度，涉及其他可能影響選聘公正的人員也應當回避。
（四）工作期間嚴格遵守組織紀律、工作紀律、廉潔紀律，確保選聘工作公正有序組織開展。工作中如發(fā)生違紀行為，對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理。
（五）因報名信息填寫錯誤無法聯(lián)系應聘人員本人所造成的后果，由應聘人員本人承擔。
（六）面試、體檢時間另行通知，未通過資格審查、面試的人員不另行通知。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0391-3568962
附件：
