為加快推進(jìn)構(gòu)建公司現(xiàn)代化企業(yè)治理體系和治理能力，強(qiáng)化人員隊(duì)伍，提升公司企業(yè)經(jīng)營管理水平，加快推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)有序進(jìn)行，提前適應(yīng)市場化運(yùn)營，現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘中層管理人員5名，具體如下：

一、招聘原則

1.黨管人才、黨管干部原則；

2.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

3.任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績的原則;

4.全面考察、人崗匹配原則。

二、招聘計(jì)劃

根據(jù)工作需要，鄭州牟中發(fā)展投資有限公司將逐步配備資產(chǎn)運(yùn)營部總監(jiān)、成本合約部總監(jiān)、規(guī)劃設(shè)計(jì)部總監(jiān)、項(xiàng)目發(fā)展部總監(jiān)、企業(yè)運(yùn)營部總監(jiān)等崗位，每崗位一人，共計(jì)5人。

上述崗位職責(zé)和任職資格詳見《附件1：招聘計(jì)劃表》。

三、報(bào)名條件

（一）報(bào)名基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)品行；

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

3.具有符合崗位要求的資格條件；

4.工作能力與知識要求：專業(yè)知識豐富，具有較強(qiáng)的專業(yè)技能和管理技巧，熟悉任職領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)則，工作業(yè)績突出，對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展能充分發(fā)揮專業(yè)參謀作用。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；

4.有較嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的，被列為失信被執(zhí)行人的；

5.其他法律法規(guī)規(guī)定的不宜報(bào)名的情形。

四、招聘程序

招聘程序：發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、簡歷篩選、初面、終面、測評、背景調(diào)查、體檢、公示、聘用。

（一）發(fā)布公告

本次招聘全省聯(lián)動(dòng)，通過河南省人才交流中心公共服務(wù)網(wǎng)（https://www.hnrcjl.com/）、黃河人才網(wǎng)（https://www.huanghehr.com/）等多渠道、多平臺發(fā)布。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘采取線上報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：11月14日9:00至11月16日17:00，逾期不再受理。

2.請登錄河南省人才交流中心公共服務(wù)網(wǎng)（https://www.hnrcjl.com/）、黃河人才網(wǎng)（https://www.huanghehr.com/），下載并填寫《附件2：應(yīng)聘報(bào)名登記表》《附件3：簡歷信息匯總表》，以電子郵件方式報(bào)名，同時(shí)提供如下材料：

3.本人有效身份證正反兩面；

4.近期正面免冠2寸照片電子版；

5.本人畢業(yè)證、學(xué)位證及《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（有多個(gè)教育經(jīng)歷的，要提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；留學(xué)回國人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）；

6.職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書、主要榮譽(yù)證書；

7.以上資料電子版及掃描件打包壓縮后以附件形式發(fā)送，郵件主題為：“崗位名稱+姓名+聯(lián)系方式”的形式打包壓縮發(fā)送至郵箱：15225050006＠163.com，進(jìn)行信息登記。

（三）資格審查

本次報(bào)名通過線上方式進(jìn)行資格審查，由工作人員對報(bào)名材料進(jìn)行網(wǎng)上審查，報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其參考資格；已經(jīng)聘用的，解除勞動(dòng)合同并追究相關(guān)法律責(zé)任，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。

資格審查工作貫穿于全過程。

（四）簡歷篩選

資格審查合格的人員進(jìn)入簡歷篩選環(huán)節(jié)，以學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等條件作為篩選標(biāo)準(zhǔn)（參照崗位職責(zé)、任職要求），并對工作履歷進(jìn)行評價(jià)，優(yōu)中選優(yōu)，同等條件下工作業(yè)績優(yōu)者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）初試

中牟人才集團(tuán)有限公司對應(yīng)聘者進(jìn)行初試，匹配合適候選人，根據(jù)初試情況，研究確定進(jìn)入終面人員名單。

（六）終面

終面采用半結(jié)構(gòu)化面試+行為事件法（bei）相結(jié)合的面試方法。參加面試人員比例不低于1:3，達(dá)不到規(guī)定比例的，可適當(dāng)降低人員比例至1:2；招聘崗位面試人數(shù)不足1:2的，招聘名額遞減直至取消。

面試成績?yōu)?00分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（七）測評

按照面試成績從高到低的順序，以各崗位招聘數(shù)量1：1的比例確定進(jìn)入測評環(huán)節(jié)人選。不參加測評出現(xiàn)缺額的，按照崗位面試成績由高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）背景調(diào)查

按照面試成績從高到低的順序，按照崗位招聘數(shù)量1：1的比例進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查不合格或不參加背景調(diào)查出現(xiàn)缺額的，按照崗位面試成績由高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（九）體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的規(guī)定進(jìn)行，若有體檢不合格者，按面試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（十）公示

擬聘用人員名單在鄭州牟中發(fā)展投資有限公司內(nèi)部專欄公示5個(gè)工作日。

（十一）聘用

公示期滿無異議者，即確定為聘用人員。實(shí)際用人單位與確定錄取人員簽訂勞動(dòng)合同。

五、福利及薪酬待遇

（一）工作地點(diǎn)

鄭州中牟

（二）薪酬待遇

公司依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期薪酬為勞動(dòng)合同約定工資的80%。年薪12—20萬，薪資由基本年薪和績效年薪構(gòu)成，占比按照7:3，按國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇和相關(guān)福利待遇。

六、其他注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

2.此次招聘不收取任何應(yīng)聘費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)，并對應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密。

3.本次招聘部分流程委托中牟人才集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)，公開招聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

4.請應(yīng)聘者保持電話暢通，不同時(shí)段聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄；未通過資格審查、簡歷篩選、面試、面談環(huán)節(jié)人員，不再一一通知，請知曉。

5.本次招聘的最終解釋權(quán)歸中牟人才集團(tuán)有限公司所有。

咨詢電話：0371-62165102

監(jiān)督電話：0371-62306661

報(bào)名郵箱：15225050006@163.com

咨詢時(shí)間: 工作日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00

附件：

1.招聘計(jì)劃表

2.應(yīng)聘報(bào)名登記表

3.簡歷信息匯總表

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小編b微信：kaobian8168

小編a微信：shangan9168