河南科技大學坐落于千年古都，牡丹花城洛陽，是全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校、國家知識產(chǎn)權(quán)試點高校、國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地、教育部首批高等學?？萍汲晒D(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移基地、全國工程碩博士培養(yǎng)改革試點高校、河南省雙一流創(chuàng)建重點高校和河南省重點建設(shè)的高水平綜合性大學之一。

學?，F(xiàn)有10個一級學科學術(shù)博士學位授權(quán)點，3個博士專業(yè)學位授權(quán)點，7個博士后流動站;42個一級學科學術(shù)碩士學位授權(quán)點，31個碩士專業(yè)學位授權(quán)點。10個學科進入ESI全球前1%。材料科學與工程和機械工程兩個學科入選教育部優(yōu)先發(fā)展學科和河南省雙一流創(chuàng)建學科。3個學科成為國家國防特色學科，4個學科入選河南省特色骨干學科(群)，27個學科入選省級重點學科。馬克思主義學院入選河南省首批重點馬克思主義學院。

學校擁有智能礦山重型裝備全國重點實驗室智能農(nóng)業(yè)動力裝備全國重點實驗室等8個國家級平臺、河南省新材料和智能裝備龍門實驗室等96個省部級科研平臺，以及河南省重點社會科學研究基地河洛文化與中華文明傳承創(chuàng)新研究中心等21個省級人文社科研究平臺。近年來，學校主持獲得國家三大獎、何梁何利基金科學與技術(shù)獎第二屆全國創(chuàng)新爭先獎等6項，其中2023年度國家科技進步二等獎1項。主持獲得省部級一等獎47項，主持獲得河南省社會科學優(yōu)秀成果獎57項。承擔國家重大專項、國家重點研發(fā)計劃等項目171項。

面向未來，河南科技大學堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹全國全省教育大會精神，勇?lián)幽鲜‰p一流創(chuàng)建重點高校使命，銳意進取、改革創(chuàng)新，奮勇爭先、勇毅前行，加快推進內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展，為早日建成高水平應用研究型綜合性大學不懈奮斗。

一、高層次人才引進條件及待遇

(一)頂尖及領(lǐng)軍人才

具有深厚學術(shù)造詣及專業(yè)能力，在本學科領(lǐng)域有較高社會知名度和影響力的高層次頂尖及領(lǐng)軍人才。

按一事一議辦法商定薪酬、科研啟動經(jīng)費、住房等，配備科研團隊和科研秘書，協(xié)商解決有關(guān)家屬安置等其他問題。

(二)國家級青年人才及具有相當水平的人才

按一事一議辦法商定薪酬、科研啟動經(jīng)費、住房等，配備科研團隊和科研秘書，協(xié)商解決有關(guān)家屬安置等其他問題。

(三)龍門學者特聘教授

學校提供年薪50萬，安家費30萬元，購房補貼20萬元，自然科學領(lǐng)域提供科研經(jīng)費100萬元，人文社會科學領(lǐng)域提供科研經(jīng)費30萬元。

二、新引進博士條件及待遇

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有符合崗位要求的專業(yè)知識或技能;

5.具有適應崗位要求的身心條件;

6.取得學歷、學位證書的博士研究生;

7.輔導員崗位要求政治面貌為中共黨員(含預備黨員);

8.年齡不超過35周歲，學校急需緊缺或?qū)W術(shù)成果特別突出的人才年齡可適當放寬。

(二)業(yè)績條件

科研業(yè)績?yōu)楣プx博士以來近5年內(nèi)以第一作者發(fā)表的論文或取得的科研成果。

1.A類博士人才。32周歲以下(博士后34周歲以下)，已取得高水平科研成果，具有成為青年拔尖人才潛質(zhì)的杰出青年學者。符合下列條件之一的，可聘為A類博士人才。

(1)主持國家自然科學基金項目或國家社會科學基金項目。

(2)自然科學博士以第一作者在本學科SCI一區(qū)(中科院大類分區(qū))發(fā)表論文3篇及以上(其中至少1篇影響因子10以上)或發(fā)表影響因子10以上論文2篇。社會科學博士以第一作者在CSSCI源期刊(不含集刊和擴展版)上發(fā)表論文3篇及以上或發(fā)表論文2篇(其中至少1篇為B刊以上)。

(3)自然科學博士以排序第一或通訊作者在《Nature》《Science》《Cell》正刊或子刊發(fā)表論文1篇;社會科學博士以第一作者在A刊發(fā)表論文1篇。

2.B類博士人才。符合下列條件之一的，可聘為B類博士人才。

(1)自然科學博士以第一作者在本學科SCI一區(qū)(中科院大類分區(qū))發(fā)表論文2篇或發(fā)表影響因子10以上論文1篇;社會科學博士以第一作者在CSSCI源期刊上發(fā)表論文2篇或發(fā)表B刊以上論文1篇。

(2)獲得省級以上級別優(yōu)秀博士論文。

(3)QS世界排名前200名的海外高校博士畢業(yè)生。

3.C類博士人才。自然科學博士以第一作者在本學科SCI發(fā)表論文1篇;社會科學博士以第一作者在CSSCI源期刊上發(fā)表論文1篇。

(三)引進待遇

學校為博士人才提供各類支持，并解決河南省事業(yè)編制。

1.A類博士人才。學校為A類博士人才最高提供人才津貼65萬元(來校時發(fā)放35萬元，聘期考核合格發(fā)放30萬元)。入職后一次性撥付博士科研啟動基金：理工農(nóng)醫(yī)學科15萬元，其他學科10萬元。

2.B類博士人才。學校為B類博士人才最高提供人才津貼35萬元(來校時發(fā)放20萬元，聘期考核合格發(fā)放15萬元)，入職后一次性撥付博士科研啟動基金：理工農(nóng)醫(yī)學科10萬元，其他學科8萬元。

3.C類博士人才。入職后一次性撥付博士科研啟動基金：理工農(nóng)醫(yī)學科10萬元，其他學科8萬元。

4.博士來校后三年內(nèi)享受副教授校內(nèi)保障性津貼待遇。

5.引進的博士輔導員、管理人員和教學輔助人員不享受人才津貼和科研啟動費待遇。

洛陽市待遇：博士來校后可申請洛陽市青年人才生活補貼(每月2000元，發(fā)放兩年)及住房補貼。

三、博士后招聘條件及待遇

(一)招聘學科及方向

(二)博士后待遇

1.學科博士后兩年在站期間，提供15萬元的年薪，科研啟動經(jīng)費10萬元，租房補貼1.5萬元/年;

2.獲得國家博士后科學基金資助的，可享受河南省相應匹配經(jīng)費資助;

3.來豫留豫安家的，可申請享受河南省20萬元安家經(jīng)費;

4.博士后研究人員出站留洛(來洛)簽訂3年以上勞動(聘用)合同或自主創(chuàng)業(yè)1年以上，在洛陽市繳納社會保險，取得洛陽市戶籍，可申請享受洛陽市20萬元安家經(jīng)費;

5.全職在站博士后，可申請享受洛陽市博士后研究人員生活補貼10萬元。

6.師資博士后按學校相關(guān)文件要求執(zhí)行。

四、聯(lián)系方式

通訊地址：河南省洛陽市洛龍區(qū)開元大道263號

郵編：471000

聯(lián)系人：張老師 何老師

聯(lián)系電話：0379-65627196

電子郵箱：hkdzp@haust.edu.cn

學校主頁：http://www.haust.edu.cn

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