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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的規(guī)劃與優(yōu)化，確保薪酬體系公平合理，吸引并留住優(yōu)秀人才； 2、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施績效管理制度，設(shè)計(jì)合理的績效考核指標(biāo)，推動(dòng)員工績效目標(biāo)的達(dá)成； 3、定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查，根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整薪酬體系和績效管理體系； 4、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析和報(bào)告，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 5、負(fù)責(zé)員工福利項(xiàng)目的規(guī)劃和執(zhí)行，確保員工福利政策的落實(shí)，提高員工滿意度； 6、與相關(guān)部門協(xié)作，提供績效和薪酬管理的專業(yè)意見和支持，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有5-10年薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟悉薪酬管理和績效考核的理論和實(shí)務(wù)，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系和績效管理體系； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫能力，能夠利用數(shù)據(jù)進(jìn)行有效決策； 5、具備優(yōu)秀的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠處理復(fù)雜的薪酬與績效問題； 6、擁有薪酬績效經(jīng)理/主管的工作背景； 7、具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能夠妥善處理敏感信息； 8、提供住宿、崗位晉升、五險(xiǎn)及帶薪寒暑假等相關(guān)福利。