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崗位職責
具備薪酬體系優(yōu)化能力，通過薪酬策略，薪酬水平，薪酬結構（固浮比）的設計，構建兼顧外部競爭力和內部公平性的薪資體系；
負責業(yè)務激勵方案的持續(xù)優(yōu)化，關注激勵有效性和人效提升，包括但不限于一線人員的月度傭金，管理人員目標獎金，年終獎及各種專項獎金等方案的設計能力，如擅長長期激勵設計則為加分項；
具備專業(yè)的數(shù)據(jù)分析和方案撰寫能力，善于結合外部市場薪酬激勵信息，對中心薪酬激勵體系和方案進行定期分析解讀，發(fā)現(xiàn)問題，構建解決方案并快速落地實施；
能夠結合業(yè)務和組織的不斷變化，持續(xù)優(yōu)化中心績效管理機制和體系，形成中心/平臺/部門的績效互鎖和互綁；
具備良好的框架思維，有較好的協(xié)調能力，以及與業(yè)務溝通對話的能力，善于運用資源聚焦方案的高效產(chǎn)出和實施落地。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、薪酬福利領域有至少5年以上，有薪酬方案設計能力（固薪設計/獎金設計）以上的工作經(jīng)驗；
3、積極的工作態(tài)度，強執(zhí)行力和理解能力，良好的溝通能力、推動能力以及解決問題的能力；
4、有咨詢或汽車/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或其他中大型公司的薪酬相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。