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職責要求： 1、理解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，協(xié)助hrbp head支持各項hr項目、事務在業(yè)務團隊高效高質(zhì)量落地； 2、獨立負責業(yè)務的招聘工作，支持hrbp head制定與業(yè)務相匹配的人力資源規(guī)劃，并高效高質(zhì)量推進業(yè)務團隊搭建； 3、為組織發(fā)展提供其他相關人力資源支持，包括但不限于組織人才發(fā)展支持、目標及績效管理、薪酬管理、文化氛圍營造、員工關系處理等； 4、傳承公司文化和價值觀，策劃與組織員工活動，營造良好的團隊氛圍及員工關系，防范與處理異常風險，保障組織的持續(xù)健康成長。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，3-5年工作經(jīng)驗，有過汽車制造業(yè)/航空制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先； 2. 3年以上招聘經(jīng)驗，具有獨立招聘能力，熟悉人力資源2個板塊以上工作，人才發(fā)展、組織能力建設、組織文化等落地項目經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 有業(yè)務的體感和視角，能由外而內(nèi)的推動hr工作，具備較強的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力，具備hr綜合解決方案思路； 4. 皮實抗壓、聰敏上進、有創(chuàng)業(yè)心；善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心；積極主動，團隊合作意識較強。