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崗位職責(zé)：
1.？？？統(tǒng)籌公司人才培養(yǎng)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與開發(fā)，并推進(jìn)項(xiàng)目落地實(shí)施運(yùn)營(yíng)及相關(guān)成果交付。
2.？？？負(fù)責(zé)講師、課程、外部供應(yīng)商等學(xué)習(xí)資源的開發(fā)與管理，根據(jù)相關(guān)管理機(jī)制，開發(fā)、優(yōu)化、整合、盤活公司層面學(xué)習(xí)資源。
3.？？？參與多通道人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作，參與組織規(guī)劃、修訂及完善各類人員的學(xué)習(xí)發(fā)展體系。
4.？？？研究測(cè)評(píng)技術(shù)的適用性，負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)工具的管理與應(yīng)用實(shí)施。
5.？？ 負(fù)責(zé)公司專業(yè)序列人才評(píng)鑒認(rèn)證工作的統(tǒng)籌實(shí)施。
任職要求：
1.？？？？？本科以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.？？？？？有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和解決問(wèn)題能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的系統(tǒng)性和邏輯性思維，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，有學(xué)習(xí)能力與自驅(qū)力，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
3.？？？？？有較好的培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)與效果評(píng)估能力，熟悉線上、線下學(xué)習(xí)項(xiàng)目規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先。